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打造學習型組織 培育后備人才梯隊
云南圣科藥業組織開展“2022級人才特訓營”培訓
近日，云南圣科藥業“2022級人才特訓營”順利開展第四次培訓。
本次培訓以“新任管理第一課——管理轉身，從技術/業務走向管理”為主題，培訓經過了課前預習、線上/線下教學、學員討論、分享交流、班主任總結、作業鞏固、工作轉化等培訓環節，學員們從角色轉變、角色定位、掌握基礎管理、角色升級以及角色突破五個方面理清了業務到管理轉型的清晰定位，了解了從業務到管理的障礙、瓶頸以及管理的基礎知識等。培訓課上，學員們專心聽講、認真思考，課程學習后，學員們以小組為單位圍繞培訓內容，大家暢所欲言，各抒己見，結合工作展開了激烈的討論。
云南圣科藥業“2022級人才特訓營”是為進一步提升公司組織效能，營造學習型組織，打造一支技術過硬、能力超強、知識全面的后備人才梯隊而特推的人才培養計劃。該項目在2022年8月26日順利啟動，精選了各部門優秀、積極、上進份子參與培訓，根據學員的基礎及培訓需求劃分為了以為管理為主的“飛龍特訓營”和以職場進階為主的“潛龍特訓營”。此培訓1年為1個周期，采用集中授課、分組討論、復盤分享、評估改善、成果轉化等方式進行培訓開展。培訓班全程實行積分制，結業后將進行獎項評比。（云南圣科藥業 紀光露 謝毅）
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2022-11-10
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